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（中央社記者吳琬婷台北24日電）三立電視創立25年，靠著自製戲劇打出名聲，但今天卻傳出裁員百人，而吳宗憲在三立的台柱節目「綜藝大熱門」日前也從一週5天改成4天，縮減開支。
三立電視近來節目異動多，先是將招牌娛樂新聞節目「完全娛樂」9月起轉型為網路節目；「爆米花電影院」也將收攤、併入網路版「完全娛樂」；接著節目「型男大主廚」、「國光幫幫忙」變成周間重播1天；現在連由吳宗憲主持的台柱節目「綜藝大熱門」都將由原本一週播5天改播4天，週三改為重播日，讓觀眾訝異。
今天傳出三立電視大動作裁員150人至200人，而這次人事大地震，外界揣測與三立電視年初投資上千萬成立「Vidol」影音平台有關。
三立對外表示，這是面對產業結構改變，進行組織人力上的調整。在困難的環境中，三立仍努力的硬撐自製內容，堅持台灣要有自己的電視節目和電視劇。「我們還有努力調整的空間，我們會繼續努力。」1050824
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
鉅亨網記者宋宜芳 台北
勞動部長郭芳煜今 (5) 下午頒發「工作生活平衡獎」，共有 39 家企業獲獎，會中致詞，郭芳煜表示，勞動部自始自終都為了追求勞資和諧努力，但有些政策「逆了姑意、順了嫂意，姑嫂不稱心如意就聯手 K 勞動部」。對於過去職場中推動的家庭照護假、颱風假等等，他說他過去不管在立法院或者座談會，總是被打槍，他更是直接討拍拍，「從立院被 K 回來，他就很想要情緒假；當預算被砍的時候，想要有收驚假。」
勞動部長郭芳煜指出，他在勞動部工作那麼久，自始自終追求的信念，就是追求勞資和諧，但是他說，從他上任以來，不論是制定或者推動什麼樣的勞工政策，不是逆了姑意、就是順了嫂意，但是姑嫂都不能稱心如意的時候，就聯合起來 K 勞動部。
郭芳煜說，他認為勞資不需要尖銳對立、勞資可以和諧、互信互利、共存共榮，他更在致詞時，大吐苦水，他說，不管是「一例一休」、「七休一」，還是本周要審的「基本工資審議委員會」，當同一場合，有勞資雙方在場，談到上述的議題，總是免不了一番唇槍舌戰，雙方互不相讓。
他說，今 (5) 日出席工作生活平衡獎的活動，讓他看到台灣仍是有不少企業，走在政策的前面，不論是颱風假、家庭照顧假、特休假等等，都讓他感到相當欣慰，他說，過去當他提出不論是家庭照顧假，或者是任何一個假，不論是在立法院提出，或者座談會，都會被打槍，讓他不免自嘲討拍拍，說當在立院 K 回來的時候，他也想要有情緒假，預算被砍的時候，也想請個收驚假。
而這回獲得勞動部頒發工作生活平?獎項的公司，有許多提供各項貼心與巧思的友善措施，充分展現對待員工的用心與善意。例如，和泰興業打造健康舒壓工作環境，推動個人健康自主管理文化、永光化學 (1711) 建置低碳健康廚房、瑞士商弗克司推動登山車運動健身文化、輝瑞大藥廠研發健康小祕書 APP 等。台灣陶氏化學 12 週全薪產假與 10 天全薪陪產假、巨鷗科技瘋世足補眠假與慢性病假、台虹科技 (8039) 不限天數半薪病假、金屋馬 7 天全薪孝親假等優化給假，支持同仁靈活彈性安排工作與家庭生活。一零四資訊科技 (3130) 自設托嬰中心、華邦電子 (2344) 每名子女每月 5 千元育兒補助至 4 歲、康舒科技 (6282) 生育補助每胎 6 萬 6 千元，提供員工完善的育兒支持，貼心減輕照顧負擔，使員工無後顧之憂安心工作。
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